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Fachkräfte für Banken und Finanzen.
Beratung, Kredit oder Marktfolge: Wir sprechen Bankkaufleute an, die zu Ihrem Haus und Ihren Kunden passen, und klären vorab, wo sie heute stehen.
- Am Telefon vorqualifiziert
- Einstellungsgarantie, wenn die Kandidatenlage stimmt
- Ein fester Ansprechpartner
Unter anderem besetzen diese Unternehmen ihre Stellen mit uns: ETL, DORNBACH, LKC, BLT Bergisches Land Treuhand, Volksbank, Signos, Jakoby Dr. Baumhof, Hausmann & Müller Rechtsanwälte, H-Mark.
Bankkaufleute, Marktfolge und Kredit, Finanzbuchhaltung und mehr
So besetzen wir Ihre Stelle.
Netzwerk, Gespräch, Vorstellung: drei Dinge, die eine Stellenanzeige nicht leistet.
45.000+ Bewerbungen
Netzwerk
Über eigene Jobportale und soziale Netzwerke kommen laufend Bewerbungen zu uns. Daraus suchen wir die Fachkräfte, die zu Ihrer Stelle passen.
Diese Stellen besetzen wir
Am Telefon geprüft
Persönliche Ansprache
Unsere Recruiter rufen jede passende Fachkraft an. Sie klären Erfahrung, Wechselgrund, Gehalt und Arbeitsweg, bevor jemand bei Ihnen landet.
Das klären wir vorab
Nur mit Interesse
Vorstellung
Sie lernen nur Menschen kennen, die Ihre Stelle wirklich wollen, mit Profil und Lebenslauf. Sie entscheiden, wen Sie einladen.
So läuft es ab
Der Markt
Gute Beraterinnen und Berater wechseln mit Bedacht.
Wer Kundinnen und Kunden seit Jahren begleitet, gibt das nicht leichtfertig auf. Ein Wechsel muss fachlich und menschlich passen, und darüber spricht man lieber persönlich als über eine Anzeige.
- 01
Vertrauen braucht ein Gespräch
Erfahrene Bankkaufleute reagieren selten auf Anzeigen. Sie wollen wissen, wer hinter der Stelle steht.
So gehen wir vor: Wir sprechen Fachkräfte persönlich an und stellen Ihr Haus vor, bevor es um Unterlagen geht.
- 02
Markt und Marktfolge sind zwei Welten
Wer gern berät, will nicht unbedingt Kredite bearbeiten, und umgekehrt. Ein falscher Wechsel fällt schnell auf.
So gehen wir vor: Wir klären vorab, wo jemand arbeiten möchte und wo seine Stärken liegen.
- 03
Nachweise müssen stimmen
Je nach Stelle braucht es Sachkunde für die Anlage- oder Immobilienkreditberatung, Weiterbildungen und Erfahrung mit Ihrem Kernbankensystem.
So gehen wir vor: Wir fragen nach Abschlüssen, Sachkunde und System, etwa OSPlus oder agree21.
Rollen
Diese Stellen besetzen wir.
Ein Ausschnitt aus den Stellen, die wir in dieser Branche besetzen. Ihre ist nicht dabei? Fragen Sie uns im Erstgespräch.
Bankkaufleute
Beratung von Privat- und Firmenkunden in der Filiale oder im Team.
- Konto, Sparen und Vorsorge
- Anlage- und Baufinanzierungsberatung
- Kundenbetreuung in der Filiale oder digital
QualifikationAusbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann, oft mit Fachwirt
Marktfolge und Kredit
Kreditbearbeitung, Prüfung und Betreuung von Engagements.
- Kreditanträge prüfen und Entscheidungen vorbereiten
- Sicherheiten bewerten und verwalten
- Engagements laufend überwachen
QualifikationBankausbildung und Erfahrung in der Kreditbearbeitung
Finanzbuchhaltung
Laufende Buchhaltung, Zahlungsverkehr und Abschlüsse.
- Zahlungsverkehr und Kontenabstimmung
- Monats- und Jahresabschlüsse
- Zuarbeit für das Meldewesen
QualifikationKaufmännische Ausbildung, oft Bilanzbuchhalter
Kundenservice
Erste Anlaufstelle für Kundenanliegen, telefonisch und vor Ort.
- Kundenanliegen telefonisch und schriftlich
- Aufträge und Änderungen bearbeiten
- Termine für die Beratung vereinbaren
QualifikationKaufmännische Ausbildung, gern mit Erfahrung im Bankgeschäft
Vorqualifizierung
Sie wissen vorher, wen Sie treffen.
Jede Fachkraft, die Sie von uns kennenlernen, hat vorher ausführlich mit uns telefoniert. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:
- Privat- oder Firmenkunden, Markt oder Marktfolge
- Erfahrung mit Vertriebszielen und Beratungsqualität
- Weiterbildungen, zum Beispiel zum Bankfachwirt
- Gehaltswunsch, Kündigungsfrist und Arbeitsweg
Ablauf
Vom ersten Gespräch bis zur Zusage.
- 01
Erstgespräch
Sie erzählen uns, wen Sie suchen und was Ihr Team ausmacht. Das dauert rund 30 Minuten.
- 02
Kandidatenlage prüfen
Wir schauen, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt, und sagen Ihnen offen, was realistisch ist.
- 03
Ansprechen und prüfen
Unsere Recruiter stellen Ihre Stelle passenden Fachkräften vor und prüfen am Telefon, ob es auf beiden Seiten passt.
- 04
Kennenlernen
Sie bekommen Profile von Menschen, die Interesse haben, und laden ein, wen Sie treffen möchten. Wir begleiten Sie bis zur Zusage.
Einstellungsgarantie
Bankkaufleute einstellen, mit Garantie.
Bevor wir starten, prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle: Wie viele passende Fachkräfte gibt es in Ihrer Region, und passt Ihr Angebot zum Markt? Fällt die Prüfung gut aus, bekommen Sie von uns eine Einstellungsgarantie. Fällt sie schlecht aus, sagen wir Ihnen das offen.
Kandidatenlage prüfen lassenKostenlos und unverbindlich
Über uns
Hinter jedem Profil steht ein Gespräch.
Unser Team aus Jobcoaches, Beraterinnen und Beratern spricht jeden Tag mit Fachkräften und Unternehmen. So wächst ein Netzwerk, das Ihre Branche kennt.
Das Team kennenlernen- Partnerunternehmen
- 600+
- Bewerbungen generiert
- 45.000+
- Branchen
- 6
Fragen
Was Sie wissen sollten.
Sprechen Sie auch Fachkräfte aus Sparkassen und Genossenschaftsbanken an?
Ja. Viele erfahrene Bankkaufleute kommen aus Sparkassen oder Volks- und Raiffeisenbanken. Wir fragen, mit welchem System sie arbeiten, etwa OSPlus oder agree21, und was sie sich von einem Wechsel erhoffen.
Achten Sie auf Sachkunde und Weiterbildungen?
Ja. Wir fragen nach Fachwirt- und Betriebswirt-Abschlüssen und nach der Sachkunde für die Anlage- oder Immobilienkreditberatung. Was jemand nachweisen kann, steht im Profil.
Finden Sie auch Fachkräfte für die Marktfolge?
Ja. Für Kreditbearbeitung und Marktfolge suchen wir Menschen, die genau dort arbeiten wollen. Ob jemand lieber berät oder lieber prüft, klären wir im Vorgespräch.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von der Stelle, der Region und dem Umfang der Suche ab. Im Erstgespräch bekommen Sie ein klares Angebot mit festem Leistungsumfang, ohne versteckte Kosten.
Wie funktioniert die Einstellungsgarantie?
Vor dem Start prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle. Ist sie gut, geben wir Ihnen eine Einstellungsgarantie. Ist sie es nicht, sagen wir Ihnen das, bevor Sie sich festlegen. Die genauen Bedingungen stehen in Ihrem Angebot.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Sie sagen uns, woran es lag. Wir nehmen das in die Suche auf, und diese Person stellen wir Ihnen nicht noch einmal vor.
Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
In rund 30 Minuten klären wir, wen Sie suchen, und schauen uns die Kandidatenlage in Ihrer Region an.
- Kostenlos und unverbindlich
- Ehrliche Einschätzung zur Kandidatenlage
- Ein fester Ansprechpartner von Anfang an
Max
Strategieberatung · Ihr Ansprechpartner
