Erstgespräch vereinbaren

Kanzleien & Beratung

Fachkräfte für Ihre Kanzlei.

Von Steuerberatern und Rechtsanwälten bis zu Steuer-, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten: Wir sprechen Fachkräfte an, die den Kanzleialltag kennen, und klären vorab, in welchem Bereich und mit welcher Software sie arbeiten.

Erstgespräch vereinbarenSo arbeiten wir
  • Am Telefon vorqualifiziert
  • Einstellungsgarantie, wenn die Kandidatenlage stimmt
  • Ein fester Ansprechpartner

Unter anderem besetzen diese Unternehmen ihre Stellen mit uns: ETL, DORNBACH, LKC, BLT Bergisches Land Treuhand, Volksbank, Signos, Jakoby Dr. Baumhof, Hausmann & Müller Rechtsanwälte, H-Mark.

Symbolbild: Fachkraft aus dem Bereich Kanzleien & Beratung

Steuerberater, Rechtsanwälte, Steuerfachangestellte und mehr

So besetzen wir Ihre Stelle.

Netzwerk, Gespräch, Vorstellung: drei Dinge, die eine Stellenanzeige nicht leistet.

  • 45.000+ Bewerbungen

    Netzwerk

    Über eigene Jobportale und soziale Netzwerke kommen laufend Bewerbungen zu uns. Daraus suchen wir die Fachkräfte, die zu Ihrer Stelle passen.

    Diese Stellen besetzen wir
  • Jobcoach aus unserem Team telefoniert an ihrem Schreibtisch

    Am Telefon geprüft

    Persönliche Ansprache

    Unsere Recruiter rufen jede passende Fachkraft an. Sie klären Erfahrung, Wechselgrund, Gehalt und Arbeitsweg, bevor jemand bei Ihnen landet.

    Das klären wir vorab
  • Berater aus unserem Team gehen gemeinsam ein Profil am Laptop durch

    Nur mit Interesse

    Vorstellung

    Sie lernen nur Menschen kennen, die Ihre Stelle wirklich wollen, mit Profil und Lebenslauf. Sie entscheiden, wen Sie einladen.

    So läuft es ab

Der Markt

Wer in der Kanzlei gut ist, liest keine Anzeigen.

Erfahrene Berufsträger und Fachangestellte sind in ihren Kanzleien fest eingebunden. Wenn sie wechseln, dann selten auf eine Anzeige hin, sondern weil ihnen jemand ein passendes Angebot macht.

  1. 01

    Gute Leute suchen nicht aktiv

    Wer seine Mandanten kennt und eingearbeitet ist, schaut kaum in Jobportale. Eine Anzeige erreicht diese Menschen nicht.

    So gehen wir vor: Wir sprechen Fachkräfte direkt an und stellen Ihre Kanzlei persönlich vor.

  2. 02

    Schwerpunkt und Software müssen passen

    Lohn oder Abschlüsse, DATEV oder Addison, Arbeits- oder Familienrecht: Wer aus einem anderen Umfeld kommt, braucht lange, bis er sicher ist.

    So gehen wir vor: Wir klären Schwerpunkt, Mandate und Software, bevor Sie ein Profil sehen.

  3. 03

    Die Fristen laufen weiter

    Jede offene Stelle verteilt Mandate und Fristen auf das übrige Team. Bewerbungen zu sichten, kostet zusätzlich Zeit.

    So gehen wir vor: Sie sprechen nur mit Menschen, die wir vorher geprüft haben und die Ihre Stelle wollen.

Rollen

Diese Stellen besetzen wir.

Ein Ausschnitt aus den Stellen, die wir in dieser Branche besetzen. Ihre ist nicht dabei? Fragen Sie uns im Erstgespräch.

  • Steuer­berater

    Mandatsverantwortung und Beratung, angestellt oder mit Aussicht auf Partnerschaft.

    • Unternehmen und Privatmandanten steuerlich gestalten und beraten
    • Jahresabschlüsse und Steuererklärungen abschließend prüfen
    • Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren begleiten

    QualifikationBestandenes Steuerberaterexamen und Bestellung durch die Steuerberaterkammer

  • Rechts­anwälte

    Beratung und Vertretung von Mandanten in den Rechtsgebieten Ihrer Kanzlei.

    • Mandate eigenständig führen
    • Schriftsätze und Verträge entwerfen
    • Mandanten außergerichtlich und vor Gericht vertreten

    QualifikationZweites Staatsexamen und Zulassung zur Anwaltschaft, gern mit Fachanwaltstitel

  • Steuer­fachangestellte

    Finanz- und Lohnbuchhaltung, Jahresabschlüsse und Steuererklärungen für Ihre Mandanten.

    • Finanz- und Lohnbuchhaltung für Mandanten
    • Jahresabschlüsse vorbereiten
    • Steuererklärungen für Unternehmen und Privatpersonen

    QualifikationAusbildung zur oder zum Steuerfachangestellten

  • Rechtsanwalts­fachangestellte

    Fristen, Schriftsätze, Mandantenkontakt und das beA im Griff.

    • Fristen- und Terminkontrolle
    • Schriftverkehr und Aktenführung
    • Kostenrechnungen und Mahnverfahren

    QualifikationAusbildung zur oder zum Rechtsanwaltsfachangestellten

  • Notar­fachangestellte

    Urkundenentwürfe, Vollzug und Grundbuch, je nach Notariat und Region.

    • Urkundenentwürfe im Immobilien- und Gesellschaftsrecht
    • Abstimmung mit Beteiligten, Banken und Grundbuchamt
    • Vollzug und Registeranmeldungen

    QualifikationAusbildung zur oder zum Notarfachangestellten, oft mit Fortbildung

  • Steuerfachwirte und Bilanz­buchhalter

    Abschlüsse und Beratung mit mehr Verantwortung im Team.

    • Jahresabschlüsse eigenständig erstellen
    • Mandanten fachlich betreuen
    • Neue Kolleginnen und Kollegen einarbeiten

    QualifikationFortbildung zum Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter

Vorqualifizierung

Sie wissen vorher, wen Sie treffen.

Jede Fachkraft, die Sie von uns kennenlernen, hat vorher ausführlich mit uns telefoniert. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:

  • Bei Steuerberatern und Anwälten: Schwerpunkte, Mandatsverantwortung und ob eine Partnerschaft infrage kommt
  • Bei Fachangestellten: Buchhaltung, Lohn und Abschlüsse oder Fristen und Schriftsätze
  • Mit welcher Kanzleisoftware jemand arbeitet, zum Beispiel DATEV oder RA-Micro
  • Wie viele Mandate jemand betreut und wie selbstständig
  • Gehaltswunsch, Kündigungsfrist und Homeoffice-Wunsch

Ablauf

Vom ersten Gespräch bis zur Zusage.

  1. 01

    Erstgespräch

    Sie erzählen uns, wen Sie suchen und was Ihr Team ausmacht. Das dauert rund 30 Minuten.

  2. 02

    Kandidatenlage prüfen

    Wir schauen, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt, und sagen Ihnen offen, was realistisch ist.

  3. 03

    Ansprechen und prüfen

    Unsere Recruiter stellen Ihre Stelle passenden Fachkräften vor und prüfen am Telefon, ob es auf beiden Seiten passt.

  4. 04

    Kennenlernen

    Sie bekommen Profile von Menschen, die Interesse haben, und laden ein, wen Sie treffen möchten. Wir begleiten Sie bis zur Zusage.

Einstellungsgarantie

Kanzlei­fachkräfte einstellen, mit Garantie.

Bevor wir starten, prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle: Wie viele passende Fachkräfte gibt es in Ihrer Region, und passt Ihr Angebot zum Markt? Fällt die Prüfung gut aus, bekommen Sie von uns eine Einstellungsgarantie. Fällt sie schlecht aus, sagen wir Ihnen das offen.

Kandidatenlage prüfen lassen

Kostenlos und unverbindlich

Das ganze Team einer Kanzlei steht gemeinsam in der hellen Bürohalle

Referenzen

Stellen, die wir besetzt haben.

  • Linnecken & Partner

    Steuerkanzlei · Wentorf

    40 Tage · 20+ Bewerbungen · 3 Steuerfachangestellte

  • Koch Anwaltskanzlei

    Rechtsanwaltskanzlei · Heilbronn

    30 Tage · 17+ Bewerbungen · Anwalt & ReFa

  • Wussow & Lüken

    Steuerkanzlei · Rastede

    42 Tage · 43+ Bewerbungen · 2 Steuerfachangestellte

  • Stefan Lay

    Rechtsanwaltskanzlei · Heilbronn

    60 Tage · 29 Bewerbungen · 1 RA-Fachangestellte

  • Peter Radtke Steuerberater

    Steuerkanzlei · Hamburg

    39 Tage · 5 Bewerbungen · 2 Steuerfachangestellte

  • Das Team von Niklas Obendörfer

    Niklas Obendörfer

    Steuerkanzlei · Hennef (Sieg)

    2 Monate · 3 Steuerfachangestellte

Alle Referenzen ansehen

Über uns

Hinter jedem Profil steht ein Gespräch.

Unser Team aus Jobcoaches, Beraterinnen und Beratern spricht jeden Tag mit Fachkräften und Unternehmen. So wächst ein Netzwerk, das Ihre Branche kennt.

Das Team kennenlernen
Partnerunternehmen
600+
Bewerbungen generiert
45.000+
Branchen
6

Fragen

Was Sie wissen sollten.

Finden Sie auch Steuerberater und Rechtsanwälte?

Ja. Bei Berufsträgern klären wir vorab Schwerpunkte, Mandatsverantwortung und was jemand von der Stelle erwartet, etwa eine Anstellung mit Aussicht auf Partnerschaft. Die Ansprache läuft persönlich und vertraulich.

Finden Sie Fachkräfte, die mit unserer Software arbeiten?

Wir fragen im Vorgespräch nach der Software: DATEV, Addison oder Agenda in der Steuerkanzlei, RA-Micro, Advoware oder DATEV Anwalt in der Rechtskanzlei. Im Profil steht, womit jemand arbeitet und wie lange schon.

Suchen Sie auch für Notariate?

Ja. Notariate arbeiten je nach Region unterschiedlich, im Nur- oder im Anwaltsnotariat und mit verschiedener Software. Das klären wir vorab, damit Sie nur Menschen kennenlernen, die Ihre Arbeitsweise kennen.

Wann sollten wir mit der Suche anfangen?

Am besten, bevor es eng wird. Viele Fachkräfte haben Kündigungsfristen von mehreren Monaten und wechseln ungern mitten in der Hochphase. Wer früh sucht, hat die neue Kollegin oder den neuen Kollegen rechtzeitig im Team.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Das hängt von der Stelle, der Region und dem Umfang der Suche ab. Im Erstgespräch bekommen Sie ein klares Angebot mit festem Leistungsumfang, ohne versteckte Kosten.

Wie funktioniert die Einstellungsgarantie?

Vor dem Start prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle. Ist sie gut, geben wir Ihnen eine Einstellungsgarantie. Ist sie es nicht, sagen wir Ihnen das, bevor Sie sich festlegen. Die genauen Bedingungen stehen in Ihrem Angebot.

Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?

Sie sagen uns, woran es lag. Wir nehmen das in die Suche auf, und diese Person stellen wir Ihnen nicht noch einmal vor.

Erstgespräch

Sprechen wir über Ihre offene Stelle.

In rund 30 Minuten klären wir, wen Sie suchen, und schauen uns die Kandidatenlage in Ihrer Region an.

  • Kostenlos und unverbindlich
  • Ehrliche Einschätzung zur Kandidatenlage
  • Ein fester Ansprechpartner von Anfang an
Max

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