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Office & VerwaltungIndustrie & Mittelstand
Fachkräfte für den Mittelstand.
Einkauf, Vertrieb oder Buchhaltung: Wir besetzen kaufmännische Stellen in Industrie und Mittelstand mit Menschen, die Ihre Abläufe schnell verstehen.
- Am Telefon vorqualifiziert
- Einstellungsgarantie, wenn die Kandidatenlage stimmt
- Ein fester Ansprechpartner
Unter anderem besetzen diese Unternehmen ihre Stellen mit uns: ETL, DORNBACH, LKC, BLT Bergisches Land Treuhand, Volksbank, Signos, Jakoby Dr. Baumhof, Hausmann & Müller Rechtsanwälte, H-Mark.
Industriekaufleute, Buchhaltung, Vertriebsinnendienst und mehr
So besetzen wir Ihre Stelle.
Netzwerk, Gespräch, Vorstellung: drei Dinge, die eine Stellenanzeige nicht leistet.
45.000+ Bewerbungen
Netzwerk
Über eigene Jobportale und soziale Netzwerke kommen laufend Bewerbungen zu uns. Daraus suchen wir die Fachkräfte, die zu Ihrer Stelle passen.
Diese Stellen besetzen wir
Am Telefon geprüft
Persönliche Ansprache
Unsere Recruiter rufen jede passende Fachkraft an. Sie klären Erfahrung, Wechselgrund, Gehalt und Arbeitsweg, bevor jemand bei Ihnen landet.
Das klären wir vorab
Nur mit Interesse
Vorstellung
Sie lernen nur Menschen kennen, die Ihre Stelle wirklich wollen, mit Profil und Lebenslauf. Sie entscheiden, wen Sie einladen.
So läuft es ab
Der Markt
Kaufleute, die Ihren Betrieb schnell verstehen.
Im Mittelstand zählt, wer sich schnell in Produkte, Abläufe und Systeme einfindet. Die passenden Leute arbeiten oft schon ganz in der Nähe, nur eben woanders.
- 01
Ihre Abläufe sind besonders
Serienfertigung oder Sonderanfertigung, Großkunden oder Handel: Wer ein ähnliches Umfeld kennt, ist schneller eingearbeitet.
So gehen wir vor: Wir fragen nach Branche, Produkten und Größe der bisherigen Arbeitgeber.
- 02
Das ERP-System entscheidet mit
SAP, Microsoft Dynamics oder proALPHA: Wer Ihr System schon kennt, spart Wochen an Einarbeitung.
So gehen wir vor: Wir klären, mit welchem System und welchen Modulen jemand gearbeitet hat.
- 03
Der Arbeitsweg zählt
Viele Betriebe liegen nicht in der Großstadt. Für viele Fachkräfte ist ein kürzerer Weg ein guter Grund zu wechseln.
So gehen wir vor: Wir suchen im Umkreis Ihres Standorts und klären den Arbeitsweg vorab.
Rollen
Diese Stellen besetzen wir.
Ein Ausschnitt aus den Stellen, die wir in dieser Branche besetzen. Ihre ist nicht dabei? Fragen Sie uns im Erstgespräch.
Industriekaufleute
Einkauf, Auftragsabwicklung und Organisation im Betrieb.
- Aufträge von der Anfrage bis zur Rechnung
- Abstimmung mit Produktion und Logistik
- Stammdaten im ERP-System pflegen
QualifikationAusbildung zur Industriekauffrau oder zum Industriekaufmann, oft Industriefachwirt
Buchhaltung
Kreditoren, Debitoren und Abschlüsse im Unternehmen.
- Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
- Zahlungsverkehr und Mahnwesen
- Monats- und Jahresabschlüsse vorbereiten
QualifikationKaufmännische Ausbildung, oft Finanz- oder Bilanzbuchhalter
Vertriebsinnendienst
Angebote, Aufträge und Kundenbetreuung am Telefon.
- Angebote und Auftragsbestätigungen
- Kunden am Telefon und per E-Mail betreuen
- Liefertermine und Reklamationen klären
QualifikationKaufmännische Ausbildung, gern mit erklärungsbedürftigen Produkten
Einkauf
Lieferanten, Preise und Bestellungen im Blick.
- Angebote einholen und vergleichen
- Preise und Konditionen verhandeln
- Bestellungen und Liefertermine überwachen
QualifikationKaufmännische Ausbildung, gern mit Erfahrung im technischen Einkauf
Vorqualifizierung
Sie wissen vorher, wen Sie treffen.
Jede Fachkraft, die Sie von uns kennenlernen, hat vorher ausführlich mit uns telefoniert. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:
- Erfahrung mit ERP-Systemen, zum Beispiel SAP
- Einkauf, Vertrieb oder Buchhaltung
- Branchenerfahrung und Größe der bisherigen Arbeitgeber
- Gehaltswunsch, Kündigungsfrist und Arbeitsweg
Ablauf
Vom ersten Gespräch bis zur Zusage.
- 01
Erstgespräch
Sie erzählen uns, wen Sie suchen und was Ihr Team ausmacht. Das dauert rund 30 Minuten.
- 02
Kandidatenlage prüfen
Wir schauen, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt, und sagen Ihnen offen, was realistisch ist.
- 03
Ansprechen und prüfen
Unsere Recruiter stellen Ihre Stelle passenden Fachkräften vor und prüfen am Telefon, ob es auf beiden Seiten passt.
- 04
Kennenlernen
Sie bekommen Profile von Menschen, die Interesse haben, und laden ein, wen Sie treffen möchten. Wir begleiten Sie bis zur Zusage.
Einstellungsgarantie
Kaufleute für Ihren Betrieb einstellen, mit Garantie.
Bevor wir starten, prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle: Wie viele passende Fachkräfte gibt es in Ihrer Region, und passt Ihr Angebot zum Markt? Fällt die Prüfung gut aus, bekommen Sie von uns eine Einstellungsgarantie. Fällt sie schlecht aus, sagen wir Ihnen das offen.
Kandidatenlage prüfen lassenKostenlos und unverbindlich
Über uns
Hinter jedem Profil steht ein Gespräch.
Unser Team aus Jobcoaches, Beraterinnen und Beratern spricht jeden Tag mit Fachkräften und Unternehmen. So wächst ein Netzwerk, das Ihre Branche kennt.
Das Team kennenlernen- Partnerunternehmen
- 600+
- Bewerbungen generiert
- 45.000+
- Branchen
- 6
Fragen
Was Sie wissen sollten.
Finden Sie Kandidaten, die unser ERP-System kennen?
Wir fragen nach dem System und den Modulen, mit denen jemand gearbeitet hat, etwa SAP, Microsoft Dynamics oder proALPHA. Im Profil steht, wie lange und wofür jemand es genutzt hat.
Wir liegen nicht in einer Großstadt. Klappt das trotzdem?
Ja. Wir suchen im Umkreis Ihres Standorts und klären den Arbeitsweg vorab. Wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Gegend gibt, sagen wir Ihnen im Erstgespräch.
Können Sie auch Stellen mit Englisch oder Auslandskontakt besetzen?
Ja. Wir fragen nach Sprachkenntnissen und danach, wie oft jemand sie im Alltag gebraucht hat, ob am Telefon mit Lieferanten oder in Verhandlungen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von der Stelle, der Region und dem Umfang der Suche ab. Im Erstgespräch bekommen Sie ein klares Angebot mit festem Leistungsumfang, ohne versteckte Kosten.
Wie funktioniert die Einstellungsgarantie?
Vor dem Start prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle. Ist sie gut, geben wir Ihnen eine Einstellungsgarantie. Ist sie es nicht, sagen wir Ihnen das, bevor Sie sich festlegen. Die genauen Bedingungen stehen in Ihrem Angebot.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Sie sagen uns, woran es lag. Wir nehmen das in die Suche auf, und diese Person stellen wir Ihnen nicht noch einmal vor.
Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
In rund 30 Minuten klären wir, wen Sie suchen, und schauen uns die Kandidatenlage in Ihrer Region an.
- Kostenlos und unverbindlich
- Ehrliche Einschätzung zur Kandidatenlage
- Ein fester Ansprechpartner von Anfang an
Max
Strategieberatung · Ihr Ansprechpartner
