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Fachkräfte für die Immobilienwirtschaft.
Miet- oder WEG-Verwaltung, Objektbuchhaltung oder Vertrieb: Wir finden Immobilienkaufleute, die den Alltag mit Eigentümern, Mietern und Handwerkern kennen.
- Am Telefon vorqualifiziert
- Einstellungsgarantie, wenn die Kandidatenlage stimmt
- Ein fester Ansprechpartner
Unter anderem besetzen diese Unternehmen ihre Stellen mit uns: ETL, DORNBACH, LKC, BLT Bergisches Land Treuhand, Volksbank, Signos, Jakoby Dr. Baumhof, Hausmann & Müller Rechtsanwälte, H-Mark.
Immobilienkaufleute, Mietverwaltung, WEG-Verwaltung und mehr
So besetzen wir Ihre Stelle.
Netzwerk, Gespräch, Vorstellung: drei Dinge, die eine Stellenanzeige nicht leistet.
45.000+ Bewerbungen
Netzwerk
Über eigene Jobportale und soziale Netzwerke kommen laufend Bewerbungen zu uns. Daraus suchen wir die Fachkräfte, die zu Ihrer Stelle passen.
Diese Stellen besetzen wir
Am Telefon geprüft
Persönliche Ansprache
Unsere Recruiter rufen jede passende Fachkraft an. Sie klären Erfahrung, Wechselgrund, Gehalt und Arbeitsweg, bevor jemand bei Ihnen landet.
Das klären wir vorab
Nur mit Interesse
Vorstellung
Sie lernen nur Menschen kennen, die Ihre Stelle wirklich wollen, mit Profil und Lebenslauf. Sie entscheiden, wen Sie einladen.
So läuft es ab
Der Markt
Gute Verwalter sind gut ausgelastet.
Wer Eigentümerversammlungen sicher leitet und Abrechnungen pünktlich fertig hat, hat mehr als genug zu tun. Für einen Wechsel braucht es einen guten Grund und jemanden, der ihn anspricht.
- 01
Erfahrung lässt sich nicht abkürzen
Beschlüsse, Wirtschaftspläne, Instandhaltung: In der Verwaltung zählt Erfahrung. Wer quer einsteigt, braucht Monate, bis er sicher ist.
So gehen wir vor: Wir suchen gezielt Menschen, die schon in der Miet- oder WEG-Verwaltung arbeiten.
- 02
Bestand und Software sind verschieden
Ob jemand 150 oder 600 Einheiten betreut, Wohnen oder Gewerbe, mit DOMUS oder Karthago: Das prägt, wie jemand arbeitet.
So gehen wir vor: Wir fragen nach Bestand, Objektarten und Software und schreiben es ins Profil.
- 03
Eigentümer merken es zuerst
Bleibt eine Stelle offen, bleiben Anfragen liegen. Das spüren Eigentümer, Mieter und das übrige Team.
So gehen wir vor: Wir sagen Ihnen früh, wie die Kandidatenlage aussieht, damit Sie planen können.
Rollen
Diese Stellen besetzen wir.
Ein Ausschnitt aus den Stellen, die wir in dieser Branche besetzen. Ihre ist nicht dabei? Fragen Sie uns im Erstgespräch.
Immobilienkaufleute
Vermietung, Verwaltung und Vertrieb von Wohn- und Gewerbeflächen.
- Vermietung und Auswahl der Mieter
- Betreuung von Wohn- und Gewerbeobjekten
- Besichtigungen und Vertragsabschlüsse
QualifikationAusbildung zur Immobilienkauffrau oder zum Immobilienkaufmann, oft Immobilienfachwirt
Mietverwaltung
Mietverträge, Nebenkosten, Mieteranliegen und Instandhaltung.
- Mietverträge und Wohnungsübergaben
- Betriebskostenabrechnungen
- Reparaturen mit Handwerkern abstimmen
QualifikationKaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Mietverwaltung
WEG-Verwaltung
Eigentümerversammlungen, Beschlüsse, Wirtschaftspläne und Abrechnungen.
- Eigentümerversammlungen vorbereiten und leiten
- Beschlüsse umsetzen
- Wirtschaftspläne und Jahresabrechnungen
QualifikationZertifizierter Verwalter (IHK) oder gleichgestellte Ausbildung
Objektbuchhaltung
Mieten, Hausgeld und Abrechnungen sauber verbucht.
- Mieten und Hausgeld buchen
- Mahnwesen
- Abrechnungen vorbereiten
QualifikationKaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Buchhaltung
Vorqualifizierung
Sie wissen vorher, wen Sie treffen.
Jede Fachkraft, die Sie von uns kennenlernen, hat vorher ausführlich mit uns telefoniert. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:
- Miet- oder WEG-Verwaltung und wie viele Einheiten jemand betreut hat
- Mit welcher Verwaltungssoftware gearbeitet wurde
- Erfahrung mit Eigentümerversammlungen und Abrechnungen
- Gehaltswunsch, Kündigungsfrist und wie oft jemand vor Ort sein kann
Ablauf
Vom ersten Gespräch bis zur Zusage.
- 01
Erstgespräch
Sie erzählen uns, wen Sie suchen und was Ihr Team ausmacht. Das dauert rund 30 Minuten.
- 02
Kandidatenlage prüfen
Wir schauen, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt, und sagen Ihnen offen, was realistisch ist.
- 03
Ansprechen und prüfen
Unsere Recruiter stellen Ihre Stelle passenden Fachkräften vor und prüfen am Telefon, ob es auf beiden Seiten passt.
- 04
Kennenlernen
Sie bekommen Profile von Menschen, die Interesse haben, und laden ein, wen Sie treffen möchten. Wir begleiten Sie bis zur Zusage.
Einstellungsgarantie
Immobilienkaufleute einstellen, mit Garantie.
Bevor wir starten, prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle: Wie viele passende Fachkräfte gibt es in Ihrer Region, und passt Ihr Angebot zum Markt? Fällt die Prüfung gut aus, bekommen Sie von uns eine Einstellungsgarantie. Fällt sie schlecht aus, sagen wir Ihnen das offen.
Kandidatenlage prüfen lassenKostenlos und unverbindlich
Über uns
Hinter jedem Profil steht ein Gespräch.
Unser Team aus Jobcoaches, Beraterinnen und Beratern spricht jeden Tag mit Fachkräften und Unternehmen. So wächst ein Netzwerk, das Ihre Branche kennt.
Das Team kennenlernen- Partnerunternehmen
- 600+
- Bewerbungen generiert
- 45.000+
- Branchen
- 6
Fragen
Was Sie wissen sollten.
Finden Sie auch zertifizierte Verwalter?
Wir fragen nach der Zertifizierung nach § 26a WEG oder einer gleichgestellten Ausbildung, etwa als Immobilienkaufmann oder Immobilienfachwirtin. Auch die Weiterbildungen nach § 34c GewO stehen im Profil, wenn jemand sie nachweisen kann.
Mit welcher Software kennen sich Ihre Kandidaten aus?
Das ist unterschiedlich, häufig sind es Programme wie DOMUS, Karthago, iX-Haus oder Haufe. Wir fragen danach und schreiben es ins Profil. Arbeiten Sie mit etwas anderem, achten wir darauf, wie schnell sich jemand bisher in neue Programme eingearbeitet hat.
Suchen Sie auch für Makler und Wohnungsunternehmen?
Ja. Neben Hausverwaltungen arbeiten wir für Wohnungsunternehmen und Makler. Für Stellen im Vertrieb fragen wir zusätzlich nach Erfahrung mit Besichtigungen, Exposés und Vertragsabschlüssen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von der Stelle, der Region und dem Umfang der Suche ab. Im Erstgespräch bekommen Sie ein klares Angebot mit festem Leistungsumfang, ohne versteckte Kosten.
Wie funktioniert die Einstellungsgarantie?
Vor dem Start prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle. Ist sie gut, geben wir Ihnen eine Einstellungsgarantie. Ist sie es nicht, sagen wir Ihnen das, bevor Sie sich festlegen. Die genauen Bedingungen stehen in Ihrem Angebot.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Sie sagen uns, woran es lag. Wir nehmen das in die Suche auf, und diese Person stellen wir Ihnen nicht noch einmal vor.
Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
In rund 30 Minuten klären wir, wen Sie suchen, und schauen uns die Kandidatenlage in Ihrer Region an.
- Kostenlos und unverbindlich
- Ehrliche Einschätzung zur Kandidatenlage
- Ein fester Ansprechpartner von Anfang an
Max
Strategieberatung · Ihr Ansprechpartner
