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Fachkräfte für Versicherungen.
Innendienst, Schaden oder Vertrieb: Wir finden Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen, die Ihre Sparten kennen und gern mit Kunden sprechen.
- Am Telefon vorqualifiziert
- Einstellungsgarantie, wenn die Kandidatenlage stimmt
- Ein fester Ansprechpartner
Unter anderem besetzen diese Unternehmen ihre Stellen mit uns: ETL, DORNBACH, LKC, BLT Bergisches Land Treuhand, Volksbank, Signos, Jakoby Dr. Baumhof, Hausmann & Müller Rechtsanwälte, H-Mark.
Versicherungskaufleute, Innendienst, Schadenbearbeitung und mehr
So besetzen wir Ihre Stelle.
Netzwerk, Gespräch, Vorstellung: drei Dinge, die eine Stellenanzeige nicht leistet.
45.000+ Bewerbungen
Netzwerk
Über eigene Jobportale und soziale Netzwerke kommen laufend Bewerbungen zu uns. Daraus suchen wir die Fachkräfte, die zu Ihrer Stelle passen.
Diese Stellen besetzen wir
Am Telefon geprüft
Persönliche Ansprache
Unsere Recruiter rufen jede passende Fachkraft an. Sie klären Erfahrung, Wechselgrund, Gehalt und Arbeitsweg, bevor jemand bei Ihnen landet.
Das klären wir vorab
Nur mit Interesse
Vorstellung
Sie lernen nur Menschen kennen, die Ihre Stelle wirklich wollen, mit Profil und Lebenslauf. Sie entscheiden, wen Sie einladen.
So läuft es ab
Der Markt
Versicherungswissen wächst mit der Sparte.
Sach, Leben, Kranken oder Gewerbe: Wer eine Sparte kennt, ist dort schnell sicher. Wer aus einer anderen kommt, muss erst lernen. Darum lohnt es sich, genau hinzuschauen.
- 01
Sparten sind nicht austauschbar
Wer Kfz-Schäden reguliert, kennt sich deshalb noch nicht mit der betrieblichen Altersversorgung aus. Allgemeine Anzeigen bringen oft die falschen Profile.
So gehen wir vor: Wir fragen genau nach Sparten, Kundengruppen und Aufgaben.
- 02
Ohne Sachkunde kein Vertrieb
Wer Versicherungen vermittelt, braucht die Sachkunde nach § 34d GewO und bildet sich jedes Jahr weiter.
So gehen wir vor: Wir klären vorab, welche Nachweise jemand mitbringt.
- 03
Kunden warten nicht gern
Fehlt im Innendienst oder in der Schadenbearbeitung jemand, merken es die Kunden zuerst.
So gehen wir vor: Wir sagen Ihnen früh, wie die Kandidatenlage aussieht, und stellen nur vor, wer passt.
Rollen
Diese Stellen besetzen wir.
Ein Ausschnitt aus den Stellen, die wir in dieser Branche besetzen. Ihre ist nicht dabei? Fragen Sie uns im Erstgespräch.
Versicherungskaufleute
Beratung und Betreuung von Kunden, im Innen- oder Außendienst.
- Kunden zu Absicherung und Vorsorge beraten
- Angebote erstellen und Verträge abschließen
- Bestandskunden betreuen
QualifikationKaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen, Sachkunde nach § 34d GewO
Innendienst
Verträge, Anträge und Kundenanliegen zuverlässig bearbeitet.
- Anträge und Vertragsänderungen bearbeiten
- Kundenanfragen beantworten
- Policen und Bestände pflegen
QualifikationKaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Versicherungsinnendienst
Schadenbearbeitung
Schadenmeldungen prüfen, regulieren und Kunden begleiten.
- Schadenmeldungen aufnehmen und prüfen
- Deckung klären und regulieren
- Mit Gutachtern und Werkstätten abstimmen
QualifikationVersicherungsausbildung und Erfahrung in der Regulierung
Vertriebsunterstützung
Angebote vorbereiten und den Außendienst entlasten.
- Angebote und Vergleiche vorbereiten
- Termine und Unterlagen für den Außendienst
- Kundendaten pflegen
QualifikationKaufmännische Ausbildung, gern aus der Versicherungsbranche
Vorqualifizierung
Sie wissen vorher, wen Sie treffen.
Jede Fachkraft, die Sie von uns kennenlernen, hat vorher ausführlich mit uns telefoniert. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:
- Welche Sparten jemand kennt, zum Beispiel Sach, Leben oder Kranken
- Innendienst, Schaden oder Vertrieb
- Sachkundenachweis nach § 34d GewO
- Gehaltswunsch, Kündigungsfrist und Homeoffice-Wunsch
Ablauf
Vom ersten Gespräch bis zur Zusage.
- 01
Erstgespräch
Sie erzählen uns, wen Sie suchen und was Ihr Team ausmacht. Das dauert rund 30 Minuten.
- 02
Kandidatenlage prüfen
Wir schauen, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt, und sagen Ihnen offen, was realistisch ist.
- 03
Ansprechen und prüfen
Unsere Recruiter stellen Ihre Stelle passenden Fachkräften vor und prüfen am Telefon, ob es auf beiden Seiten passt.
- 04
Kennenlernen
Sie bekommen Profile von Menschen, die Interesse haben, und laden ein, wen Sie treffen möchten. Wir begleiten Sie bis zur Zusage.
Einstellungsgarantie
Versicherungskaufleute einstellen, mit Garantie.
Bevor wir starten, prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle: Wie viele passende Fachkräfte gibt es in Ihrer Region, und passt Ihr Angebot zum Markt? Fällt die Prüfung gut aus, bekommen Sie von uns eine Einstellungsgarantie. Fällt sie schlecht aus, sagen wir Ihnen das offen.
Kandidatenlage prüfen lassenKostenlos und unverbindlich
Über uns
Hinter jedem Profil steht ein Gespräch.
Unser Team aus Jobcoaches, Beraterinnen und Beratern spricht jeden Tag mit Fachkräften und Unternehmen. So wächst ein Netzwerk, das Ihre Branche kennt.
Das Team kennenlernen- Partnerunternehmen
- 600+
- Bewerbungen generiert
- 45.000+
- Branchen
- 6
Fragen
Was Sie wissen sollten.
Haben Ihre Kandidaten die Sachkunde nach § 34d GewO?
Wir fragen danach und schreiben ins Profil, ob jemand sie hat, etwa durch die Ausbildung oder als geprüfte Versicherungsfachfrau oder geprüfter Versicherungsfachmann (IHK). Für Stellen im Innendienst ist das nicht immer nötig. Was Sie brauchen, klären wir mit Ihnen.
Arbeiten Sie für Versicherer und Makler?
Ja, für Versicherer, Maklerbüros und Agenturen. Wir achten darauf, aus welchem Umfeld jemand kommt, denn die Arbeit beim Versicherer, im Maklerbüro und in der Agentur unterscheidet sich deutlich.
Finden Sie auch Fachkräfte für die Schadenbearbeitung?
Ja. Wir fragen nach Sparten und danach, bis zu welcher Höhe jemand bisher selbst reguliert hat. So sehen Sie schon im Profil, ob die Erfahrung zu Ihren Fällen passt.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von der Stelle, der Region und dem Umfang der Suche ab. Im Erstgespräch bekommen Sie ein klares Angebot mit festem Leistungsumfang, ohne versteckte Kosten.
Wie funktioniert die Einstellungsgarantie?
Vor dem Start prüfen wir die Kandidatenlage für Ihre Stelle. Ist sie gut, geben wir Ihnen eine Einstellungsgarantie. Ist sie es nicht, sagen wir Ihnen das, bevor Sie sich festlegen. Die genauen Bedingungen stehen in Ihrem Angebot.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Sie sagen uns, woran es lag. Wir nehmen das in die Suche auf, und diese Person stellen wir Ihnen nicht noch einmal vor.
Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
In rund 30 Minuten klären wir, wen Sie suchen, und schauen uns die Kandidatenlage in Ihrer Region an.
- Kostenlos und unverbindlich
- Ehrliche Einschätzung zur Kandidatenlage
- Ein fester Ansprechpartner von Anfang an
Max
Strategieberatung · Ihr Ansprechpartner
